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澳門社諮委:鼓勵外讀生回流更實際
来源:申博 发布时间:2013-6-7 11:29:28

  申博代理6月7日電  據《澳門日報》報道,多名澳門北區社諮委就外地生留澳工作提出意見,有委員指外讀生畢業回流比例少,訂定政策鼓勵澳門外讀生回流比吸納外地生留澳更有效。目前外僱審批工作粗疏,擔心外地生留澳工作政府無法把關,令大量外地生湧入本地就業市場。有委員提出人才資源不應分地區身份,適當補充外來有素質的人力資源,有助推動整體社會經濟發展。

  黃仁民指,近年選擇往外升學的本地高中生有四成多,但社會普遍反映外讀生畢業後回流比例少,相對而言,吸納回流政策較易獲社會共識。認同政府近年已在尊重自由選擇的前提下,採取一些針對性措施,建議還可從配合澳門可見未來的發展方向,從外讀生的選科入手,以及加強澳門產業多元,更積極制訂回流鼓勵辦法,切實為學生創造條件學以致用回澳作貢獻。

  副召集人吳素寬表示,回歸十多年,申博博彩業開放帶動人力資源需求。至今年三月,澳門已批出十四點六萬外僱額,但已使用僅佔百分之七十八點三,反映澳門的外僱審批已相當寬鬆,而且有逾三萬個配額尚未使用。澳門從來沒有任何針對外地學生留澳工作的特別限制,如果其中有合適的人才,只要僱主願意聘請和使用外僱配額,外地留學生已可合法申請在澳工作。

  目前外僱審批粗疏已為人詬病,若此例一開,變相令各大學成為另一個外僱審批機構,政府根本無法把關。大量留學生無序湧入澳門就業市場,不單衝擊澳門人的飯碗,亦會擠壓本地人向上流動的空間。

  馬建章表示,任何地區有質素人才資源都是透過培養及由外地引進而來的,高等院校就是培養人才的基地。特別是中小企業急切需要人才之際,只要對澳門社會經濟發展有利,在本地人才資源供不應求之際,人資不應分地區身份,適當補充外來有素質的人力資源為澳所用,相信不僅不會削弱本地人的競爭力,亦不會影響本地居民就業,反而推動整體社會經濟發展及中小企業的競爭力。

 
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